為適應新時期工會工作的需要，加強企業工會工作制度化、規范化管理，充分發揮工會組織在企業精神文明建設中的重要作用。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定,結合本公司實際，制定《成都市人力資源管理有限公司工會制度》。
一、工會職責
(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發揮工會聯系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
(一)根據《中國工會章程》規定，凡企業、事業單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。
(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批準，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經工會委員會批準。會員以離職、辭職、被辭退等形式離開公司，視為自動退會。從退會之日起，停止繳納會費，在原會員登記表上予以注銷。
(三)會員享有以下權利
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等待遇;享受工會給予的各種獎勵。
4.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
(四)會員履行下列義務：
1.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
2.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。
3.維護集體內部的團結和統一，團結友愛，互濟互助。
4.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
(五)會員會費的繳納，根據《關于收繳工會會費的通知》規定，應該按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費，根據我工會目前現狀，是按會員本人每月“工資收入”的0.2%（四舍五入到分）計算繳納會費，且在每月工資中扣除，年終匯算由公司賬戶轉入工會賬戶。“工資收入”具體組成為：崗位工資、績效工資、基礎工資、工齡工資、其他工資、其他調整等。
三、慰問制度
(一)凡職工生病住院、直系親屬(限于配偶、父母、子女)喪葬、家庭遇到特殊困難等，工會主席視情況對職工進行慰問，了解和掌握職工有關情況。
(二)慰問的經費開支標準為:①職工直系親屬(限于配偶、父母、子女)喪葬，一次性補助經費300元；②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經公司領導及工會委員會研究同意后，視情況定補助經費；③職工生病住院，工會給予慰問金200元。
(三)職工本人生病住院及其直系親屬(限于配偶、父母、子女)身故，各部門應主動協助做好有關工作，給予提供適當的方便。
四、經費開支審批制度
經費開支嚴格執行“一支筆”審批經費的制度，在用款計劃內的日常開支：1000元以內由工會主席和經費審查委員會主任審批；1000元—3000元重大開支由全體委員會討論決定后執行；3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報公司主管領導審批后執行。
五、民主管理和監督制度
工會積極參與企業內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向公司黨組或行政管理部門反映，并及時將有關情況向職工傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。
六、開展文體活動制度
積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進職工的身心健康發展。積極參加由地區、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年組織職工開展戶外拓展活動。
七、工作總結報告制度
工作總結需每年一次，年終進行，但需根據公司工會工作安排總結，視情況而定。
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